Организационное поведение

Информация об авторах

Исакова Бела Лемаевна, старший преподаватель кафедры «Менеджмент инноваций и бизнеса», ИЦЭиТП

Цели и задачи дисциплины:

Цели дисциплины: приобретение студентами профессиональных знаний о закономерностях и особенностях взаимодействия людей в организации, формирование умения и практических навыков в области эффективного управления организационным поведением, организационно-управленческих и аналитических навыков на основе системного понимания законов и закономерностей поведения личности, группы, организации в условиях динамично изменяющейся среды.

Задачи дисциплины:

- развитие практических навыков делового взаимодействия, формирования эффективных систем мотивации труда; способности к формированию коммуникативных связей и навыков оптимального проектирования коммуникативных систем организации.

Длительность изучения дисциплины – 17 недель

Трудоемкость дисциплины – 4 зачетные единицы

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать:  

-закономерности и особенности взаимодействия людей в организации, основные теории мотивации и лидерства, востребованные при принятии управленческих решений в организации. 

уметь:

-организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач; воздействовать на персонал различными методами для достижения целей организации; организовать работу группы, мотивировать сотрудников для решения управленческих задач.

владеть:

-навыками планирования цели и направления своей социальной и профессиональной деятельности с учетом личностных характеристик, внешних и внутренних факторов; навыками кооперации с коллегами, работы в коллективе; мотивации к выполнению профессиональной деятельности.

Структура дисциплины

Теоретический материал

Количество модулей – 2

Количество тем/лекций в каждом модуле -  6;9.

Практический материал

По данной   дисциплине предусматривается выполнение практических работ к двум рассматриваемым модулям. Всего 8 практических работ.

Контрольно-измерительные материалы

В комплекте тестовых заданий имеется по 20 вопросов к каждому модулю, на ответы отводится 40 минут.

Модуль

Темы/Лекции

Материалы для сопровождения дисциплины

Контрольно- измерительные материалы

Направления подготовки

Модуль 1

1.Сущность, содержание и развитие теории организационного поведения.

2. Личность в организации.

3. Взаимодействие личности и организации.

4. Сущность мотивации трудового поведения персонала.

5. Содержательные и процессные теории мотивации

6. Современные подходы и перспективы мотивации.

1. Презентация

2.Практические работы

Тест

УМБ

 (бакалавриат)

Модуль 2

1.Групповая динамика и командообразование в организации.

2. Конфликты и стрессы в организационном поведении.

3. Коммуникации в организации.

4.Власть и влияние в организации.

5.Лидерство в организации.

6.Изменения и нововведения в организации.

7.Анализ, конструирование поведения организации и управление им.

8.Организационное развитие и корпоративная культура.

9.Организационное поведение в системе международного бизнеса.

1. Презентация

2.Практические работы

Тест